Sağlıklı ve güzel bir yıl temennisiyle...
SAYFALAR

/ İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı

İşyerinizin sgk ve iş kanunlarına uygun bir şekilde çalışabilmesi için yanınızdayız.

Danışmanlık Hizmeti Kapsamına Giren Konular:

  • Şirket tarafından iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları konularında yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine ilişkin görüşlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi
  • İşyeri kayıtları, özlük dosyaları ve şirket tarafından kullanılan yönetmelik, prosedür, sözleşme, belge ve diğer formlarla ilgili olarak iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde (İş Müfettişleri ve SGK Müfettişleri tarafından yapılacak genel denetim benzeri) şirketlerin genel denetiminin yapılması suretiyle şirketin mevzuata aykırılıklardan kaynaklanabilecek risklerinin, personelden kaynaklanan mali yüklerinin ve mevcut durumunun ortaya konulmasına ilişkin rapor hazırlanması ve işyerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK uygulamaları açısından düzenli ve sürekli denetlenebilir nitelikte olmasının sağlanması.
  • Şirketin hazırlayacağı İş hukuku ve Sosyal Güvenlik konuları ile ilgili metinlerin incelenerek katkıda bulunulması.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleştirilecek müfettiş incelemesi ve denetimlerde (teftiş) ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinin organizasyonunda işverene danışmanlık yapılması.
  • Sosyal Güvenlik ve İş  mevzuatı Kapsamındaki Uyuşmazlıkların Çözümü.
  • İşveren ve İşçi Arasında sözleşmeye aykırılıktan meydana Gelecek Uyuşmazlıkların Barışçı Yoldan Çözümü,
  • Hizmet sözleşmelerinin düzenlenmesi,
  • Alt işveren ve tedarikçi sözleşmelerinin hazırlanması,
  • İşe alma, fesih ve çalışma koşulları hakkında danışmanlık hizmetleri,
  • İş hukuku ve sosyal güvenlikle ilgili yasal süreçlerde şirket avukatlarına destek verilmesi, konuya ilişkin görüşlerin bildirilmesi
  • Şirketin gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş  ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarda bizzat bulunarak görüşlerin bildirilmesi.
  • 200